HANDLEDNING

Handledning innebär att vägleda och coacha oftast under en längre tid, men det kan också röra sig om handledning för ett specifikt projekt eller process. Handledning kan också vara mentorskap eller att gå in som coach och jobba med förändring på sikt.

Ledare

Elizabeth handleder och coachar chefer inom näringsliv, offentlig sektor, i både stora och små organisationer. En del chefer har personalgrupper om 5 personer, andra 5 000, eller kanske leder andra chefer. En del är erfarna ledare som ändå vill utvecklas, andra är helt nya i sin roll.

Oavsett hur ditt ledaruppdrag ser ut eller i vilken verksamhet det gäller, så är den här handledningen effektiv, utmanande, närvarande, tillgänglig och gör stor skillnad.

Handledning/coaching för ledare kan exempelvis handla om:

• Bli tydligare och tryggare i din roll
• Förtydliga syfte och mål
• Genomföra förändringsprocesser
• Utveckla aktivt lyssnande och lyhördhet
• Implementera feedbackkultur
• Självreflektion och skapa medvetande
• Skapa psykologisk trygghet
• Utveckla ditt kommunikativa ledarskap
• Bygga tillit i verksamheten
• Konflikthantering
• Utveckla gruppen och jobba med gruppens dynamik

Vi inleder med ett förutsättningslöst möte för att kartlägga läget, behov, önskemål, riktning och mål. Handledning för ledare brukar röra sig mellan coachande förhållningssätt och rådgivning, allt för att skapa mest effektivt samarbete och resultat.

Grupper

Genom åren har Elizabeth arbetat med otaliga grupper, i alla möjliga slags verksamheter. De flesta är ledningsgrupper, men även team på andra nivåer. Ibland finns en konkret målbild med vad gruppen vill åstadkomma eller en specifik önskan om stöd, men oftast inleds med en effektiv kartläggning av gruppens behov.

En grupp kan behöva handledning och coaching i olika skeenden:

• När gruppen behöver förtydliga sitt syfte och sina gemensamma mål
• För att identifiera problem och förbättringsområden
• När ni ska genomföra en omorganisation
• Står inför eller är mitt i en förändringsprocess
• När gruppen är helt nybildad
• Gruppens medlemmar förändras, när någon slutar eller någon början
• När gruppen går igenom en utvecklingsfas
• Vid konflikter, skav eller annan irritation som behöver hanteras
• För att bygga tillit
• Vid implementering av feedbackkultur
• För att skapa psykologisk trygghet

Inför att jobba med en grupp brukar Elizabeth intervjua alla gruppens deltagare för att skapa kontakt med alla och få en helhetsbild av situationen, detta ökar effektiviteten vid sessionerna när gruppen arbetar.

Gruppcoaching eller grupphandledning är intensivt, utvecklande, effektivt, utmanande och samtidigt befriande och roligt! Elizabeth jobbar fokuserat med varje enskild grupp och hennes feedback från grupperna brukar vara hur snabbt det ger effekt. Meningen är sedan att gruppen själva ska jobba vidare med de insikter och verktyg de lär och får med sig.

Andra handledare/mentorer

Som handledare behöver man ofta själv handledning. Alla som arbetar med människor i processer bör ha ett eget stöd, eftersom arbetet kan bli både stort ansvar och kännas ensamt.
Elizabeth har både utbildad och handlett andra handledare. Det handlar ofta om hur man ger feedback, hur man utvecklar andra men också hur man hanterar sig själv i handledarskapet.

Handleda handledare handlar om att vägleda, stödja och kontinuerligt supportera för att höja kompetensen, underlätta uppdraget och utveckla handledaren.