Utbildningar

Behöver ni kompetenspåfyllnad i hur man utvecklar en grupp eller hur man bygger tillitsbaserat ledarskap? Kanske en genomgång av gruppdynamik, vad psykologisk trygghet innebär, vilka ledarstilar som passar i olika situationer eller hur man skapar en feedbackkultur?

Elizabeth utbildar inom några av de områden hon arbetar med, och till skillnad från WORKSHOPS så är utbildningarna inriktade på lärande och kompetens, och inte på att skapa processer. Utbildningarna kan bokas hel- eller halvdag.

Ledarskap

En del ledare blir förebilder för sina medarbetare medan andra fungerar mer som avskräckande exempel på hur man inte vill bli som ledare. Vad är det som krävs av ledare idag och i framtiden? Hur ser gruppens behov ut och hur ska man hantera olika personligheter?
Detta är en genomgripande utbildning i ledarskap, oavsett verksamhet eller storlek på grupp. Vi går igenom de viktigaste lärdomarna som är nödvändiga att förstå.

Ur innehållet:
• Tydlighet i rollen, mandat och ansvar
• Tydligt syfte och uppdrag
• Gemensamma mål
• Grupputvecklingsteori enligt Susan Wheelan
• Grupputvecklingsteorin FIRO
• Ledarskapsbehov hos olika individer, grupper, situationer och verksamheter
• Skapa psykologisk trygghet
• Svåra samtal blir viktiga samtal
• Hantera gruppens konflikter och skav
• Skapa engagemang hos medarbetare

Grupputveckling

Teamet är verktygslådan i varje organisation, människorna som är sammansatta att lösa en uppgift tillsammans. Gruppdynamiken kommer att påverka hur framgångsrikt det samarbetet blir, hur de kan använda sina gemensamma resurser på bästa sätt och vilket resultat det sedan blir. Självledarskap tillsammans är oslagbart när det fungerar. Men hur gör man? Vad är hindren att överkomma på vägen? Och varför är det så svårt och så få grupper som når högsta mognadsgraden?
Det och mycket mer lär vi ut i den här utbildningen, som är mycket användbar oavsett grupp.

Ur innehållet:
• Grupputvecklingsteori enligt Susan Wheelan
• Grupputvecklingsteorin FIRO
• Hur skapar man den bästa gruppdynamiken för verksamheten?
• Gruppens syfte och mål
• Struktur och kultur
• Använda gruppens resurser
• Hantera gruppens konflikter och skav

Konflikthantering

Sjukfrånvaro, omplaceringar, ineffektivitet, brist på motivation och tillit – att inte hantera konflikter på en arbetsplats är dyrt! Konflikter är en del av gruppens utveckling, men tyvärr ses det sällan så utan undviks istället av konflikträdda chefer som låter det bero för att slippa hantera. Men idag finns all kunskap man kan behöva för att hjälpa sin grupp, sin organisation eller sej själv genom en konflikt. Den här utbildningen vill avdramatisera frågan och göra konflikter till ett steg på vägen mot framgångsrika team.

Ur innehållet:
• Vad räknas som konflikt?
• Medling eller konfliktvägledning?
• Strukturerade samtal
• Olika syn på konflikter pga historia, erfarenhet och kultur
• Förebygga och ta hand om tidigt

Kommunikation

Att överföra budskap – det är vad kommunicera betyder – mellan två och fler parter. Kommunicerat har vi gjort sedan människans begynnelse, och det finns mycket att lära av de grundläggande faktorerna inom kommunikation. Samtidigt ställs andra krav idag, med tanke på olika plattformar.
Det här är en utbildning i effektiv kommunikation på arbetsplatsen, hur och när man kan tala med varandra för mesta möjliga resultat av varje möte.

Ur innehållet:
• Aktivt lyssnande
• Tydlighet – säg vad du menar och mena vad du säger
• Metakommunikation – hör vi hur vi pratar?
• Anpassa kommunikationen för olika situationer
• Skrivande eller muntligt?

Feedback

Feedback är nyckeln till utveckling! Det finns tydliga kopplingar från forskningen att de verksamheter där man arbetar regelbundet med feedback, också har en högre prestation och kan glädjas åt ett bättre resultat. Allt för att medarbetare och kollegor gör varandra bättre, genom att uppmärksamma vad som behöver förändras, förbättras eller kanske förbli i ett team.

Ur innehållet:
• Vinster och fördelar
• Syfte och goda intentioner
• Feedbacktrappan
• Försvarsmekanismer
• Ge feedback, dess fallgropar och misstag
• Ta emot feedback, dess fallgropar och misstag
• Jag-budskap, modeller för att kommunicera
• Skapa feedbackkultur

I samband med denna utbildning kan boken Framgång med feedback beställas.

UGL

Elizabeth håller även utbildningar inom Försvarshögskolans koncept UGL, Utveckling av Grupp och Ledare, för utbildningsleverantören Core Code International. När det finns plats på sådana utbildningar uppdateras informationen här.

Alla utbildningar bokas genom elizabeth@elizabethledarskap.com